一<section class="tn-Powered-by-XIUMI" style="margin: 0px; padding: 0.2em; color: rgb(249, 110, 87); line-height: 1; font-family: inherit; font-size: 1em; text-decoration: inherit; d...[阅读全文]
拒绝容忍那些消耗我们并最终毁灭我们的事物。<br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word !important; max-width: 100...[阅读全文]
互联网思维人力资源管理<a s...[阅读全文]
职场上，关于领导之所以能成为领导，必有他的过人之处阅历、眼界、能力、圈子等，总有一样是你所没有的，这种阿Q式的心灵鸡汤我们喝的够多了，今天我们就来聊聊反鸡汤。<p style="font: 16px/25px "Helvetica Ne...[阅读全文]
管理最怕的是被平庸的员工绑架，而优秀的员工主动流失！<section class="article135" style="font: 16px/25px "Helvetica Neue", Helvetica, "Hiragino Sans GB", "Micros...[阅读全文]
2014年的最后一天，为了迎接新的一年，我和冰洁在办公室里准备做一期特刊，一天的时间里，我们把金融派所有的故事一一看过了一遍，那是一段我与冰洁都未曾到来的岁月。200多位优秀的创业者与年轻人，10万未曾谋面的粉丝。让我...[阅读全文]
见惯了形形色色的...[阅读全文]
之前五道口有个夺人眼球的招聘活动，据说是有某些互联网公司的CEO现场亲自收简历，近年来互联网行业人才炙手可热，让招聘这活儿显得异常难做。说句真心话，企业要想招聘靠谱的人才，从来不是HR或是CEO一个人的事情，而是整个...[阅读全文]
我相信每位HR正在经历着的事情一定比所有他们从别人故事里看到的精彩，因为这个职业的工作对象是人！我一直告诫自己：面试是件很严肃，并且神圣的事情，容不得有半点的随意和将就，更不允许有打马虎眼或造假，因为...[阅读全文]
管理的理论和行为多样化正在让管理者迷糊，可幸的是，管理的本源目标一直没有改变，那就是实现经营的成功。我们从案例说起：<p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 26px; font-size: 16p...[阅读全文]
