[人力资源规划]HR须知:员工违纪的正确处理方式

与大家分享一些员工违纪的处理技巧。在企业日常管理中,员工违纪行为时有发生,如果处理不当,往往就会引起员工的怠工、向相关行政主管部门投诉、或提起仲裁和向法院起诉等行为,进而可能会使企业受到直接、间接的经济损失。&...[阅读全文]

[人力资源规划]在求职社交网络兴起的同时如何提高招聘效率

要完成一次挑选人才并录用人才的过程,关键就是匹配程度,将对候选人的了解与对用人部门的了解进行匹配,程度越高,完成这一过程的几率就越大。招聘效率的提升,同样取决于此。随着互联网的日益发展,越来越多的求职者已经逐...[阅读全文]

[人力资源规划]如何管理公司中的核心员工/老员工?

HR都会面临这样一个问题:到一个新的公司,有一些老员工或者核心员工,他们随着企业的发展,有一部分会存在知识结构落后的问题,而同时他们又掌握着企业的一些核心岗位,给企业带来较好的效益。他们表面上可能会配合HR工作,...[阅读全文]

[人力资源规划]大数据谈久了,是时候用它来提升招聘价值

“雄二”核心提示:招聘是极其缺乏数据的领域,HR从未像现在这样需要用数据来支持自己的功能和证明自己的价值。大数据时代的到来对HR们的招聘工作有哪些价值?大数据在招聘领域如何应用呢?本周小助手为您细说大数据在招聘领...[阅读全文]

[人力资源规划]海底捞张勇如何让员工死心塌地

为什么说海底捞你学不会?海底捞的成功学,是一众餐饮人仕梦寐以求学到手的,今天,我们就来说说史上服务最变态的餐厅海底捞,以及它的创始人张勇。<p style="BOX-SIZING: border-box !important; PADDING-BOTTOM:...[阅读全文]

[人力资源规划]我用心栽培的助理最终还是辞职了

我用心栽培的助理最终还是辞职了!这是创新工厂李开复、奇虎360周鸿祎、优米王利芬等强烈推荐的一篇文章:一个新手,大多数新手,在这四年里,是看不出太大的差距的。但是这四年的经历,为他们以后的职业生涯的发展奠定的基础...[阅读全文]

[人力资源规划]刚入职俩月的女员工怀孕,作为HR我做了一个聪明的决定

刚入职俩月的女员工怀孕,作为HR我做了一个聪明的决定1、有一次我面试一位女性,各方面都很适配岗位要求。但是年龄30岁,男友稳定两年。信息源:揭阳招聘网_www.0663job.com<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TR...[阅读全文]

[人力资源规划]我的助理辞职了--给不听话的下属看看

我的助理辞职了--给不听话的下属看看公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。信息源:揭阳招聘网_www.0663job.com<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; TEXT-INDENT: 0px...[阅读全文]

[人力资源规划]HR干货|10分钟面试核心员工:一聊,二讲,三问,四答

HR干货|10分钟面试核心员工:一聊,二讲,三问,四答与如何应对核心员工离职永远相伴的就是,如何招聘到新的核心员工?企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?信息源:揭阳招聘网_www.0663job.com<h2 style="...[阅读全文]

[人力资源规划]《职观点》--1+1=1;1+2=1;3+4=1

如果说 1+1=1;1+2=1;3+4=1;5+7=1;6+18=1;大脑第一反应:不可能!那么,如果在这些数字里边加上适当的单位名称,其结果是可以成立的!1里+1里=1公里1个月+2个月=1个季度3天+4天=1周5个月+7个月=1年6小时+18小时=1天现在看来...[阅读全文]