[人力资源规划]HR如何吸引90后进入职场

是备受争议的焦点,然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场,成为主力大军。他们特立独行、充满激情、善于创新,自信张扬,显得与前辈们格格不入。   90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外,...[阅读全文]

[人力资源规划]招聘不到满意的人才?更关键的原因可能在这里

核心提示:民企招聘不到满意的人才,表面上看与承诺的薪酬不具吸引力和招聘人员有关系,但可能还有另一个更为根本的原因:用人和育人体系存在缺陷。      “用人和育人体系”是企业用于保证或促使员工以最有效率的方式进行工...[阅读全文]

[人力资源规划]不解决这三大问题休想招聘到满意的人才

民企在招聘人才时,面临的最大悲哀莫过于:通过多种渠道持续发布招聘信息,却只有很少的人前来应聘,而且前来应聘的人,素质和能力远远低于企业的要求;但是,企业急需用人,只能勉强地从“矮子里面拔将军”。于是,一系列的问题...[阅读全文]

[人力资源规划]商业秘密保密协议范本

商业秘密保密协议  甲方:  乙方:  鉴于双方正在进行 业务项目;  鉴于双方就...[阅读全文]

[人力资源规划]公司单位劳动合同范本模板

单位劳动合同范本模板  甲方(用人单位)  住所:  法定代表人(或负责人)  乙方(劳动者)</sp...[阅读全文]

[人力资源规划]员工劳动合同范本

_________公司(单位)(以下简称甲方)  _________(以下简称乙方)  身份证号:  家庭住址:  联系电话:<p style="padding: 0px; margin: 5px 0px 0px; line-height: 22px; letter-spacing: 1px; font-family: 宋体...[阅读全文]

[人力资源规划]HR识别高潜力人才的5个关键指标!

HR识别高潜力人才的5个关键指标“小子,我看你骨骼惊奇,必是练武奇才。”白发苍苍已经隐退江湖的武林高手对着初出茅庐的小屁孩儿说道。这场景您熟悉吧!90%的武侠小说或者电影当中都会出现这么一句话。武林高手只要眼睛一眯...[阅读全文]

[人力资源规划]人力资源部年终总结“六段法”

经典“三方面,六段法”人力资源部年终工作总结提纲  又到了一年一度的年终总结,不少HR开始挠头搔首,纷纷找模板,求教经验。到头来,不是内容千篇一律、与实际工作没有接轨,就是形式大于内容、空话多于实话。实际上,年度工作总...[阅读全文]

[人力资源规划]用人原则【忠诚大于能力】

能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。人品决定态度,态度决定行...[阅读全文]

[人力资源规划]HR招聘创新人才的14个面试问题

HR招聘创新人才的14个面试问题谁都知道创新很重要,但是对于招聘官而言,能慧眼识英雄固然好,但大多数人都不具备这样一双慧眼,很难找到那种具备创新能力的人才。信息源:揭阳招聘网_www.0663job.com<;/span>创新人...[阅读全文]