[薪酬福利]如何学好薪酬管理?

案例:阿兰是一家公司的HR主管,虽然担任主管几年,但对于薪酬管理知之甚少,用之也不多。她深知薪酬管理是一位合格HR经理必须要掌握的一项技能,不掌握的话别说做好工作,只怕面试关都很难通过,至少自己没有这个信心。阿兰于...[阅读全文]

[薪酬福利]物质与金钱是企业激励的雷区

谈到人力资源的管理与激励,创业者与管理者通常都会习惯性地想到物质与金钱激励的方式,吸引员工加盟都更多的采用更高的薪金,更优厚的待遇,更宽阔的办公室,更奢华的汽车甚至房子激励等措施。而员工也大体会以此为判断个...[阅读全文]

[薪酬福利]给老员工降薪该如何操作?

案例:同学们好!我们是一家安防行业的民营公司,2012年的时候,从集团其它事业部调入一名员工(当时老板的亲戚),其调入前任经理职务,调入后工资没降,还加了1000元地区差异补助,一直延续到现在。现在公司老板换了,要求工资...[阅读全文]

[薪酬福利]HR谈薪的十二条金科玉律

一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来,让招聘工作变难,用人部门还会抱怨招聘速度太慢,如何给求职者一个合理的薪资呢?我们今天就来学一学...[阅读全文]

[薪酬福利]酒店工资结构方案表及工资制度

级 别 岗位工资(60%) 考核工资(40%) 绩效工资 工资标准合计元)根据各部门经营指标的完成情况,将部门超额或未完成的部分按比例分配到部门,由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。总助总监 A 1620 1080B 1440 960 24...[阅读全文]

[薪酬福利]保洁公司业务员薪资方案

保洁公司业务员薪资方案第一条 目的建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。第二条 薪资构成月薪=月薪+业务提成+新业务补助。信息源:免费招聘网_www.rcxx.com_淘才招聘网第三条 底薪设定底薪实行任务...[阅读全文]

[薪酬福利]带薪年休假是职工基本权益 需强制执行

国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。《意见》对带薪年休假制度提出,强化全社会依法休假理念,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动...[阅读全文]

[薪酬福利]营销人员薪酬管理制度范本

一、营销人员素质要求分公司聘用热爱市场营销工作,诚实敬业的化学、生物、医学、物理、机械、电子、建筑工程、市场营销、财会、国际贸易等相关专业的大中专毕业生和有实践经验的专业人士作为公司的市场营销人员。  二、营销分公司...[阅读全文]

[薪酬福利]保洁公司业务员薪资方案

保洁公司业务员薪资方案第一条 目的建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。第二条 薪资构成月薪=月薪+业务提成+新业务补助。信息源:免费招聘网_www.rcxx.com_淘才招聘网第三条 底薪设定底薪实行任务...[阅读全文]

[薪酬福利]深度解析薪资福利的风险管理问题

现在的员工择业中,对薪资的要求非常全面,对福利的要求可能更高,所以现在企业招聘管理时,为了吸引人才往往使用非常多的薪资办法,面对人才可谓不遗余力,但,花钱的事可得慎重,千万别忙来忙去忙成愁。下面是几种薪资福利设...[阅读全文]