什么是绝对匹配?
综合能力：
擅长服装行业中高层职位猎聘，销售团队的建立和培训，热爱人力资源工作，执行力强，有品牌运营经验和跨地区管理经验优先。
1、招聘规划：收集掌握人力资源市场相关信息，负责招聘模块的整体规划管理工作，分析公司人力资源需求，制定年度招聘规划（方案），年度/季度招聘计划并组织实施；
2、编制预算：根据公司战略发展的需要，制定年度人员编制预算，并梳理修订岗位说明书；
3、流程管理：建立及完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、渠道管理：评估、选择、维护各类招聘渠道，并不断拓展新渠道，并与外部招聘服务机构（猎头等）形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、面试题库建设：根据岗位说明书，组织业务部门建立面试题库，并不断的更新题库试题，改进评价标准，完善测评方法；
6、制度建设：根据公司发展需要及相关人力政策，负责公司招聘管理制度、招聘表单、操作流程等制度的编制，并不断完善；
7、人才库建设：根据公司发展战略，预测公司人才需求，建立人才库，手上储备很多服装行业精英人才；
8、公司培训体系、培训制度的建立、完善、更新；
9、新员工入职培训（企业文化、制度、产品工艺、销售等基础类知识培训）；
10、员工在职培训（公司各部门年度培训计划的制定与督导、组织执行等）；
请投简历，合则约见。
岗位职责：
1、协助制订和完善各项管理制度和工作流程，并监督实施；
2、组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、负责组织完善薪酬福利体系；
4、负责职能岗位及销售岗位招聘工作；
5、其他上级交办的工作
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理等相关专业；
2、3年以上大型企业同岗位工作经验，食品、快消行业经验优先；
3、熟悉人力资源各模块，至少精通两个模块，擅长招聘、绩效模块者优先；
4、具有团队合作精神，较强的沟通、协调能力，抗压能力强，主动性、责任心强。
上班时间为8:00-18:00，月休四天，免费提供伙食和住宿！
公司环境优美，社保各方面福利齐全！
