岗位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:  %全面统筹规划公司的人力资源战略；   %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；  %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;  %塑造、维护、发展和传播企业文化；  %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；   %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；  %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；  %完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经    验:◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态    度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

岗位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容:  %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；  %组织制定、执行、监督公司人事管理制度；  %协助人力资源总监做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；  %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；%与员工进行积极沟通；  %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；  %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；  %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；  %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；  %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；  %完成人力资源总监交办的其他工作。

工资结构为“岗位工资+全勤+提成绩效奖金+在职三年年底分红（考核）
岗位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
协助人力资源总监做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
与员工进行积极沟通；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

岗位职责：
1、担任前台岗位；
2、负责行政日常工作；
3、处理客诉、售后服务等事务；
4、管理行政后勤服务工作，管理公共卫生及办工用品的领用、发放等；
5、负责日常管理工作，对前台、保洁、保安等工作人员的工作进行培训指导；
6、负责行政部与其他部门间的协调工作，为其他部门提供及时有效的行政服务。
微信号：CZAnny

1.有日用陶瓷相关工作经验3年以上
2.有相关专业教育背景
3.懂各种企业认证流程
4.有C1驾驶证
5.熟练电脑操作
6.有事业心、有责任感

【年薪：保底薪资+业绩提成，上不封顶】
一：职位要求：
1、大专以上学历，35岁以下，性别不限。
2、热情开朗，好学上进，有教培或相关行业营销从业经验者优先聘用。

二:职位描述:
1、跟踪学生整个学习过程的管理工作
2、为学生的导师,指导学生学习;是家长的顾问
3、为家庭教育提供咨询;是教师的教练
4、协助教师进行个性化教育深层次的发展。
5、学生学习的设计师,规划学生某阶段学习课程
6、是学生的心理辅导老师,帮助学生梳理和沟通各个阶段心理.上出现的问题使学生更健康快乐的成长
7、是学生的私人经纪人
8、提供给学生的服务、学习管理和家校沟通。

三:福利待遇:
1.年底双薪+带薪休假+不定期旅行+目标奖金+利润分红
2.提供工作餐+宿舍+体检+五险-金+节日福利+培训等等

工作地点：城新西路358-360号伟智教育城（池湖路与城新西路交界处）
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要求：男性，需有酒店管理工作经验，熟悉酒店行政人事管理工作流程，熟悉与各政府部门对接工作，具有亲和力，能协调好人事方面工作。

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平台发挥空间大，能胜任者欢迎投简历！

要求：执业药师，本科，全职。联系微信13902792286

有多年人力资源管理经验，能统筹负责人力资源管理工作。

福利保障
年终奖标准工时社会保险
职位描述
岗位职责： 1、持有小车以上驾驶证。
2、负责车辆的维护保养、小修和存放。办理车辆年检的相关手续。
3、协助行政及后勤日常事务、设备设施维护等行政后勤工作。
4、完成上级交代的其他工作。

任职资格： 1. 吃苦耐劳，责任心强；
2. 中专以上学历或相当学历；能基本使用办公软件；
3. 5年及以上相关工作经验，持C类驾照以上，熟悉潮州及周边城市道路地理环境及路况；
4. 有一定各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障经验优先。
工作时间：随时（接受公司紧急任务的安排） 薪酬：基本底薪加出车补贴。(保底工资2500元//月)

工作职责：
1、负责办公人员的招聘以及管理、员工的招聘
2、员工入职、离职以及住宿、退宿的办理
3、卫生管理、宿舍管理
4、负责会议记录以及跟进
5、负责每月的环保、消防固定检查，并做登记
6、负责每月员工的考勤核算
7、完成总经理、以及部门经理临时交代任务
要求有过人事行政职位的工作经验者

工作职责:
1、组织公司定期如月度、季度、年终绩效考核工作开展，跟进各部门绩效考核数据的数据、统计，并对数据来源、客观及合理性等予以核查，确保数据准确、客观，确保绩效工作的有效实施。
2、负责公司人力资源工作规划，建立执行招聘、培训、绩效考核等人事程序或者规章制度；
3、日常人事、行政工作流程及管理协作工作

任职资格:
1、专科及以上，人力资源相关专业优先
2、2年以上人力资源管理工作相关经验，有绩效考核体系设计和落地经验优先
3、善于进行数据统计分析，具备良好的沟通能力和协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神。

【薪资福利】

1、薪酬激励：单项奖金、任务目标奖金、创新奖金、年度调薪……；

只要你有能力，薪酬给到你满意！

2、六险一金：按国家规定缴纳的相关社会保险，包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育 保险、员工意外险、住房公积金；

3、提供工作餐、午休宿舍，清明节、端午节、中元节、中秋节、冬至等传统节假日除放假还提供各种津贴补贴；

4、员工假期：国家法定假期、带薪年假及公司规定的假期等；

5、员工关怀：员工生日礼物、下午茶、年度旅游、年度体检（含家属名额）、员工小孩学费补贴、员工父母新年红包等；

6、职业发展：高效的沟通机制、清晰的晋升通道、公平的竞争体制、广阔的发展空间。

工作职责:
1、组织公司定期如月度、季度、年终绩效考核工作开展，跟进各部门绩效考核数据的数据、统计，并对数据来源、客观及合理性等予以核查，确保数据准确、客观，确保绩效工作的有效实施。
2、负责公司人力资源工作规划，建立执行招聘、培训、绩效考核等人事程序或者规章制度；
3、日常人事、行政工作流程及管理协作工作

任职资格:
1、专科及以上，人力资源相关专业优先
2、2年以上人力资源管理工作相关经验，有绩效考核体系设计和落地经验优先
3、善于进行数据统计分析，具备良好的沟通能力和协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神。

【薪资福利】

1、薪酬激励：单项奖金、任务目标奖金、创新奖金、年度调薪……；

只要你有能力，薪酬给到你满意！

2、六险一金：按国家规定缴纳的相关社会保险，包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育 保险、员工意外险、住房公积金；

3、提供工作餐、午休宿舍，清明节、端午节、中元节、中秋节、冬至等传统节假日除放假还提供各种津贴补贴；

4、员工假期：国家法定假期、带薪年假及公司规定的假期等；

5、员工关怀：员工生日礼物、下午茶、年度旅游、年度体检（含家属名额）、员工小孩学费补贴、员工父母新年红包等；

6、职业发展：高效的沟通机制、清晰的晋升通道、公平的竞争体制、广阔的发展空间。

任职要求:
－中专及以上学历，人力资源、文秘等相关专业优先；
－工作细心，形象大方，有上进心，抗压能力强；- 较强的沟通协调能力，思路清晰；
－能熟练使用Excel等办公软件，熟练操作招聘网站；
－有房地产项目文员、行政、人事工作经验优先考虑。 该岗位为地区行政人事岗位，需解决及管辖地区人力事务，偶尔出差。工作地址：揭阳恒大华府、普宁光明一号、潮州恒大城工作职责:
－协助公司总部在潮揭地区行政、人事招聘工作，解决地区人力需求;
－与发展商、项目经理等相关人员协调收集项目人员需求，对求职人员进行分析，定位，优化招聘流程;
－潮揭地区人员入职手续办理，档案建档及保管；
－协助地区经理完成现场日常管理工作；
－筹备安排现场培训等的后勤工作；
－周末或客户量大的情况下协助项目经理管控。 待遇情况:
基本待遇:固定月薪（2000元）+月度奖金（1000-1200元）+生活补助+项目效益补助+五险一金+30万商业保险+定向培养+年度体检+国内/外旅游机会。
作息制度:9：00-18：00，每周单休（周一至周五轮休）

岗位要求：
1、美术专业毕业，对美术行业有较深的认识。
2、从事过美术教学管理工作者优先录用。
3、对培训机构美术版块运作较为熟悉，能进行教研、培训等组织活动。
福利待遇：
享受国家规定的各项假期；
带薪年假；
五一、国庆、春节各享受一周带薪假期；
13薪；
发展规划：
教学主任→教学总监→项目总监→部门总监→副校长→总校长